نظرة عامة على ESG
بالنسبة لشركة ROWE، يُعد ESG مكونًا أساسيًا في استراتيجيتنا المؤسسية ويتجاوز بكثير المتطلبات التنظيمية. ونُعرّف ESG بأنه نهج شاملتجاه القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة على طول سلسلة القيمةبأكملها .
- التركيز على الاقتصاد الدائري والمواد الخام المتجددة
- المبادرات المتعلقة بالموظفين والتنوع والسلامة
- مواصلة تطوير هياكل الامتثال والحوكمة
ونحن نسعى من خلال ذلك إلى تحقيق هدف واضح، ألا وهو الجمع بين النجاح الاقتصادي على المدى الطويل والمسؤولية البيئية والاجتماعية. وتتنوع أنشطتنا بين حماية المناخ والحفاظ على الموارد، وصولاً إلى تطوير الموظفين، فضلاً عن هياكل اتخاذ القرار الشفافة والمسؤولة.
تسترشد إجراءاتنا بتحليل منهجي لتأثيراتنا ومخاطرنا وفرصنا الرئيسية. وبناءً على هذا التحليل، نحدد أهدافًا وتدابير محددة، ونعمل على تحسينها باستمرار ومراجعتها بانتظام.
هدفنا هو دمج معايير ESG بشكل فعال في جميع مجالات أعمالنا وجعلها جزءًا لا يتجزأ من عملية اتخاذ القرارات اليومية لدينا.
البيئة (EnvironmentAL)
يركز قسم البيئة في ROWE على حماية المناخ وكفاءة الطاقة والاستخدام المسؤول للموارد على طول سلسلة القيمة بأكملها. وتنشأ تأثيرات كبيرة بشكل خاص عن انبعاثات غازات الدفيئة واستخدام الوقود الأحفوري والعمليات كثيفة الاستهلاك للطاقة في الجزء الأول من سلسلة القيمة.
وللحد من هذه الآثار، تتبع شركة ROWE استراتيجية مناخية شاملة تتضمن أهدافًا محددة لخفض الانبعاثات وزيادة كفاءة الطاقة وتطوير منتجاتبديلة — على سبيل المثال، تلك التي تعتمد على زيوت أساسية متجددة أو المصممة لأنظمة دفع بديلة.
-
توسيع نطاق مصادر الطاقة المتجددة (مثل الخلايا الكهروضوئية) والتحسين المستمر لكفاءة استخدام الطاقة
-
أنظمة إدارة معتمدة (ISO 14001 و ISO 50001) لإدارة الجوانب البيئية والمتعلقة بالطاقة
-
تطوير منتجات مستدامة تحمل علامة الاتحاد الأوروبي البيئية
-
تعزيز الاقتصاد الدائري، على سبيل المثال، من خلال استخدام المواد المعاد تدويرها والمنتجات المعاد تكريرها
يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول المبادئ التوجيهية والتدابير ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في تقرير الاستدامة، الذي يستند إلى نظام تقييم الاستدامة (ESRS).
الشؤون الاجتماعية (الشؤون الاجتماعية)
يُعد موظفو ROWE عاملاً أساسياً في نجاح الشركة. وينصب التركيز على توفير بيئة عمل آمنة وصحية وشاملة، فضلاً عن تعزيز جاذبية الشركة كجهة عمل على المدى الطويل.
تسعى ROWE إلى توفير بيئة عمل لجميع الموظفين تتميز بالصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، وإتاحة فرص للتطور الشخصي. وفي الوقت نفسه، يتم أخذ الآثار الاجتماعية في الاعتبار على طول سلسلة القيمة.
- تدابير شاملة للسلامة والصحة المهنية ، بالإضافة إلى برامج الوقاية
- تعزيز التنوع والاندماج مع سياسة واضحة بعدم التسامح مطلقًا مع التمييز
- فرص تطوير الموظفين (مثل التدريب وجلسات التقييم ومراجعات الأداء)
- حوار منتظم مع أصحاب المصلحة مثل الموظفين والعملاء والموردين
بالإضافة إلى ذلك، تساهم مجموعة واسعة من مبادرات تعزيز الصحة — مثل الدعم المالي لبرامج اللياقة البدنية، وتأجير الدراجات الكهربائية، والدورات التدريبية في مجال الصحة — إلى جانب برامج إشراك الموظفين، في تعزيز رضا الموظفين وحماسهم واستبقائهم على المدى الطويل. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول المبادئ التوجيهية والتدابير ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في تقرير الاستدامة، الذي يستند إلى نظام تقييم الاستدامة (ESRS).
حوكمة الشركات
تُعتبر معايير ESG جزءًا لا يتجزأ من الهيكل التنظيمي لشركة ROWE، وتُدار من خلال مسؤوليات وإجراءات وآليات رقابة واضحة.
يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية الشاملة عن التوجه الابتكاري للشركة. ويحظى المجلس بدعم من مكتب ESG التابع لشركة ROWE، الذي يتولى تنسيق المبادرات ومراقبة التقدم المحرز.
- المراقبة والإبلاغ المنتظمان (ربع سنوي داخليًا، سنوي خارجيًّا)
- إنشاء وتطوير نظام إدارة الامتثال
- دمج الامتثال مؤسسيًا ضمن مكتب ESG
- إدارة مركزية للسياسات من أجل وضع وتنفيذ المتطلبات الداخلية (مثل مدونة قواعد السلوك)
- دورات التحكم وقنوات الاتصال لتنفيذ المتطلبات الخارجية
- نظام مركزي للإبلاغ عن المخالفات لمجموعة ROWE
يتم دمج اعتبارات الاستدامة بشكل منهجي في الاستراتيجية وإدارة المخاطر وعمليات اتخاذ القرار.
التنزيلات والمحتوى التفصيلي
في هذا القسم، نقدم معلومات إضافية. ويشمل ذلك، على وجه الخصوص، تقرير الاستدامة الطوعي الخاص بنا المستند إلى معايير ESRS، والمبادئ التوجيهية، والوثائق التكميلية المتعلقة بمعايير ESG.