L'ESG en bref
Pour ROWE, l'ESG est un élément central de notre stratégie d'entreprise et va bien au-delà des exigences réglementaires. Nous définissons l'ESG comme une approche globaledes questions environnementales, sociales et de gouvernance tout au long de notre chaîne de valeur.
- Mettre l'accent sur l'économie circulaire et les matières premières renouvelables
- Initiatives en faveur des collaborateurs, de la diversité et de la sécurité
- Poursuite du développement des structures de conformité et de gouvernance
Ce faisant, nous poursuivons un objectif clair : concilier réussite économique à long terme et responsabilité environnementale et sociale. Nos actions vont de la protection du climat et de la préservation des ressources au développement de nos collaborateurs, en passant par des structures décisionnelles transparentes et responsables.
Nos actions s'appuient sur une analyse systématique de nos principaux impacts, risques et opportunités. Sur la base de cette analyse, nous définissons des objectifs et des mesures spécifiques, que nous affinons en permanence et réévaluons régulièrement.
Notre objectif est d'intégrer activement les critères ESG dans tous les domaines de notre activité et d'en faire une partie intégrante de notre processus décisionnel au quotidien.
Environnement (EnvironmentAL)
La division environnementale de ROWE se concentre sur la protection du climat, l’efficacité énergétique et l’utilisation responsable des ressources tout au long de la chaîne de valeur. Les impacts les plus significatifs proviennent notamment des émissions de gaz à effet de serre, de l’utilisation de combustibles fossiles et des processus à forte intensité énergétique en amont de la chaîne de valeur.
Pour réduire ces impacts, ROWE met en œuvre une stratégie climatique globale comprenant des objectifs précis de réduction des émissions, d’amélioration de l’efficacité énergétique et de développement de produitsalternatifs, par exemple ceux à base d’huiles de base renouvelables ou conçus pour des systèmes de propulsion alternatifs.
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Développement des énergies renouvelables (par exemple, le photovoltaïque) et amélioration continue de l'efficacité énergétique
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Systèmes de gestion certifiés (ISO 14001 et ISO 50001) pour la gestion des aspects environnementaux et énergétiques
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Développement de produits durables portant le label écologique de l’UE
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Promotion de l’économie circulaire, par exemple par l’utilisation de matériaux recyclés et de produits raffiné à nouveau
Vous trouverez de plus amples informations sur les lignes directrices, les mesures, les indicateurs clés de performance et les objectifs dans le rapport de développement durable, qui s'appuie sur l'ESRS.
Affaires sociales (Social)
Les collaborateurs de ROWE constituent un facteur clé du succès de l’entreprise. L’accent est mis sur l’ t un environnement de travail sûr, sain et inclusif, ainsi que sur l’attractivité à long terme de l’entreprise en tant qu’employeur.
ROWE s'efforce d'offrir à tous ses collaborateurs un environnement de travail caractérisé par la santé et la sécurité, l'égalité des chances et des possibilités d'épanouissement personnel. Parallèlement, l'entreprise tient compte des impacts sociaux tout au long de la chaîne de valeur.
- Des mesures globales en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que des programmes de prévention
- Promotion de la diversité et de l'inclusion, assortie d'une politique claire de tolérance zéro envers la discrimination
- Des opportunités de développement pour les collaborateurs (par exemple, des formations, des séances de retour d'expérience et des évaluations de performance)
- Un dialogue régulier avec les parties prenantes telles que les collaborateurs, les clients et les fournisseurs
Par ailleurs, un large éventail d’initiatives de promotion de la santé — telles que les subventions pour les programmes de remise en forme, la location de vélos électriques et les cours sur la santé —, associées à des programmes d’engagement des salariés, contribuent à renforcer la satisfaction, la motivation et la fidélisation à long terme des salariés. Vous trouverez de plus amples informations sur les lignes directrices, les mesures, les indicateurs clés de performance et les objectifs dans le Rapport de développement durable, qui s'appuie sur l'ESRS.
Gouvernance d'entreprise
Les critères ESG sont fermement ancrés dans la structure organisationnelle de ROWE et sont gérés grâce à des responsabilités, des processus et des mécanismes de contrôle clairement définis.
Le Directoire assume la responsabilité globale de l’orientation innovante de l’entreprise. Il est soutenu par le Bureau ESG interne de ROWE, qui coordonne les initiatives et suit les progrès réalisés.
- Suivi et rapports réguliers (trimestriels en interne, annuels en externe)
- Mise en place et développement d’un système de gestion de la conformité
- Intégration organisationnelle de la conformité au sein du bureau ESG
- Gestion centralisée des politiques pour l’élaboration et la mise en œuvre des exigences internes (par exemple, le Code de conduite)
- Boucles de contrôle et canaux de communication pour la mise en œuvre des exigences externes
- Système centralisé de signalement pour le groupe ROWE
Les considérations de développement durable sont systématiquement intégrées dans la stratégie, la gestion des risques et les processus décisionnels.
Téléchargements et contenus approfondis
Dans cette section, nous vous proposons des informations complémentaires. Il s’agit notamment de notre rapport de développement durable volontaire basé sur l’ESRS, de nos lignes directrices et de documents ESG complémentaires.