ESG 概覽
對 ROWE 而言，ESG 是我們企業策略的核心組成部分，其涵蓋範圍遠超出法規要求。我們將 ESG 定義為一種全面性方法，用以處理整個 價值鏈中的環境、社會及治理議題 。
- 著重於循環經濟與可再生原料
- 針對員工、多元包容及安全的相關措施
- 進一步完善合規與治理架構
在此過程中，我們秉持一個明確的目標：將長期的經濟成功與環境及社會責任相結合。我們的活動範圍涵蓋氣候保護、資源保育，乃至員工發展，以及透明且負責任的決策架構。
我們的行動是以對關鍵影響、風險與機遇進行系統性分析為依據。根據這項分析，我們制定具體目標與措施，並持續加以完善及定期檢討。
我們的目標是將 ESG 積極融入業務的各個領域，並使其成為我們日常決策不可或缺的一部分。
環境（EnvironmentAL）
ROWE 的環境部門致力於在整個價值鏈中推動氣候保護、能源效率以及資源的負責任使用。特別是上游價值鏈中的溫室氣體排放、化石燃料使用以及高能耗製程，會造成顯著的影響。
為降低這些影響，ROWE 推行一套全面性的氣候策略，其中包含減排、提升能源效率以及開發替代產品（例如以可再生基礎油為原料，或專為替代驅動系統設計的產品）等具體目標。
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可再生能源（例如：光伏發電）的擴展，以及能源效率的持續提升
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用於管理環境與能源相關事項的認證管理系統（ISO 14001 及 ISO 50001）
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開發獲得歐盟環保標章認證的永續產品
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推動循環經濟，例如透過使用再生材料及再精煉產品
有關指引、措施、關鍵績效指標及目標的進一步資訊，請參閱基於《企業永續報告標準》（ESRS）編製的《永續發展報告》。
社會事務（社會）
ROWE 的員工是公司成功的關鍵因素。我們致力於打造安全、健康且具包容性的工作環境（ ），並維持長期雇主的吸引力。
ROWE 致力於為所有員工提供一個兼具健康與安全、平等機會及個人發展機會的工作環境。同時，公司亦會考量整個價值鏈所產生的社會影響。
- 全面的職業安全與健康措施，以及預防計畫
- 推動多元與包容，並對歧視採取明確的零容忍政策
- 員工發展機會（例如：培訓、回饋會議及績效考核）
- 與員工、客戶及供應商等利害關係人定期進行對話
此外，一系列廣泛的健康促進措施——例如對健身計畫的補貼、電動自行車租賃服務及健康課程——結合員工參與計畫，有助於提升員工滿意度、工作動機及長期留任率。 有關指引、措施、關鍵績效指標及目標的進一步資訊，請參閱基於 ESRS 編製的《永續發展報告》。
企業治理
ESG 已深深融入 ROWE 的組織架構之中，並透過明確的職責、流程及管控機制進行管理。
執行委員會對公司的創新方向負有整體責任。該委員會由 ROWE 專設的 ESG 辦公室提供支援，該辦公室負責協調各項倡議並監測進展。
- 定期監測與報告（內部每季一次，外部每年一次）
- 建立並進一步完善合規管理體系
- 將合規職能整合至 ESG 辦公室
- 針對內部要求（例如：《行為準則》）的制定與實施，進行集中化的政策管理
- 用於落實外部要求的控制迴路與溝通管道
- ROWE 集團的中央舉報系統
永續發展考量已系統性地融入策略、風險管理及決策流程之中。
下載與深度內容
在本節中，我們提供更多相關資訊。其中特別包含基於 ESRS 編製的自願性永續發展報告、相關指引，以及補充性的 ESG 文件。